GMC Ambiental cerró el año reforzando su compromiso con el trabajo colaborativo y el desarrollo de sus equipos

Esta semana, GMC Ambiental realizó su actividad de cierre de año 2025, instancia que permitió al equipo reunirse de forma distendida y cercana para reflexionar sobre un período marcado por importantes desafíos para el sector ambiental y por profundos cambios en el mercado.

Durante el encuentro, se puso énfasis en el carácter dinámico que ha tenido el último año para la industria, un contexto en el que GMC no estuvo ajena a las transformaciones, pero que logró enfrentar con un equipo alineado, comprometido y enfocado en la adaptación como parte central de su proceso de crecimiento.

“Fue un año especialmente desafiante para el rubro ambiental en general, con cambios relevantes en el mercado que nos exigieron flexibilidad y capacidad de respuesta. En ese escenario, el trabajo del equipo fue clave para seguir avanzando y responder de buena manera a estas nuevas exigencias”, señaló Cristian Bravo, director comercial y financiero de GMC Ambiental.

El cierre de año también fue una oportunidad para reconocer trayectorias y destacar hitos relevantes en la estructura interna de la empresa. En ese contexto, se valoró especialmente la gestión de Carlos Bravo, quien durante ocho años estuvo a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos y que hoy asume un rol directivo y estratégico dentro de la organización.

“Reconocer el trabajo de quienes han sido parte fundamental del desarrollo de GMC es parte de nuestra cultura. La experiencia y liderazgo de Carlos han sido clave en el camino que hemos recorrido, y estamos convencidos de que, desde su nuevo rol, seguirá aportando una mirada estratégica y un apoyo permanente al crecimiento del equipo”, afirmó Goran Mimica, gerente general de GMC Ambiental.

Asimismo, se dio la bienvenida a Andrés Guarda como nuevo jefe del Departamento de Recursos Humanos, un cambio que refleja el proceso de consolidación de los equipos y la proyección de la compañía hacia los próximos años.

“La evolución de GMC también se expresa en la forma en que fortalecemos nuestras áreas internas. La llegada de Andrés a Recursos Humanos responde a la necesidad de seguir perfeccionando nuestros procesos y acompañar a los equipos en un entorno cada vez más exigente y cambiante”, agregó Mimica.

Finalmente, desde la compañía destacaron que este tipo de instancias no solo permiten cerrar un año intenso, sino también reforzar la cohesión interna y proyectar, tanto hacia el equipo como hacia el entorno externo, una organización que se adapta, aprende y avanza de manera sostenida en un mercado en permanente transformación.